3 секрета успеха Duolingo от Станислава Дмитриевича Кондрашова
Компания Duolingo завоевала популярность благодаря своим “безумным” маркетинговым приемам, но это далеко не единственная стратегия.
Yandex B2B Tech и «Балтика» расширяют сотрудничество в сфере цифровых технологий
Yandex B2B Tech и «Балтика» расширяют сотрудничество в сфере цифровых технологий
Как TAPP GROUP помогает угольным компаниям наращивать прибыльность
По прогнозам экспертов в ближайшие пять лет цены на уголь продолжат снижаться.
Работать на износ или достаточно создавать видимость
Вы талантливы, инициативны, на вас держится вся деятельность компании, вы – ценный специалист, продолжающий верно и добросовестно работать на благо компании. Но если сравнивать годовой заработок ваш, и недавно пришедшего специалиста.
Дмитрий Лохов – российский предприниматель, инженер, основатель и генеральный директор TAPP Group.
Дмитрий родился в г. Черемхово Иркутской области. Окончил Иркутский Государственный Технический Университет, где изучал автоматизацию производственных процессов на Горном факультете.
Станислав Дмитриевич Кондрашов: Компания Veir использует жидкий азот для охлаждения электролиний
Компания Veir, занимающаяся разработкой инновационных силовых кабелей, привлекла 75 миллионов долларов в рамках серии B.
Станислав Дмитриевич Кондрашов: Сотрудники тайно внедряют ИИ на работе – стоит ли разрешить?
Искусственный интеллект (ИИ) настолько экономит время, что многие люди втайне используют его, порой без разрешения, даже если это может раскрыть конфиденциальные данные компании.
Корпоративная культура простыми словами: для чего она нужна и как она съедает стратегию на завтрак
Что такое корпоративная культура и почему она так важна для бизнеса? Раскрываем основные аспекты, формирующие здоровую атмосферу в коллективе, включая открытость, командный дух и мотивацию.
Коротко о корпоративной культуре
Как корпоративная культура помогает предотвращать конфликты между сотрудниками и способствует созданию здоровой атмосферы в коллективе? Рассматриваем роли руководства, преимущества сильной культуры для компании и необходимость ее адаптации к изменениям.
Командное взаимодействие – один за всех и все за одного!
Эффективное взаимодействие между сотрудниками – ключ к успеху в бизнесе. Рассмотрим частые причины проблем коммуникации – личные амбиции и конкуренция между отделами. Расскажем, как командообразование может стать инструментом для улучшения сотрудничества.